dataset_name: management
doc_to_text: '{{question}}

  A.{{A}}

  B.{{B}}

  C.{{C}}

  D.{{D}}

  정답: 차근 차근 생각해봅시다. 경영학 관련 정보를 위해 위키피디아를 참조하겠습니다.'
fewshot_config:
  sampler: first_n
  samples:
  - A: 조직문화 혁신
    B: 경영혁신의 수단
    C: 고객만족과 이윤극대화
    D: 기업 내부의 정보인프라 구축
    question: '질문: ERP 도입의 최종 목적으로 가장 적합한 것은 무엇인가?'
    target: 차근 차근 생각해봅시다. 경영학 관련 정보를 위해 위키피디아를 참조하겠습니다. ERP (Enterprise Resource Planning)
      시스템 도입의 최종 목적을 이해하기 위해서는 ERP의 기본 개념과 목표에 대해 살펴볼 필요가 있습니다. ERP 시스템은 기업의 다양한 업무
      프로세스를 통합하고 관리하는 소프트웨어입니다. 이는 기업 내부의 자원을 효율적으로 관리하고, 기업 전체의 업무 과정을 유기적으로 연결하는
      역할을 합니다. ERP 시스템은 비즈니스 프로세스의 표준화와 단순화를 통해 비효율을 줄이고, 중복 업무를 축소합니다. 이러한 시스템은 실시간으로
      정보를 관리하며, 기업의 의사결정을 지원하는 경영 정보 시스템의 역할을 수행합니다. ERP 도입의 주요 목적은 고객 만족과 이윤 극대화에
      있습니다. 이는 잘못된 관행의 제거, 비부가가치 업무의 축소, 재고비용 절감, 납기 단축, 정보 공유를 통한 매출 증대 등을 통해 달성됩니다.
      또한, 경쟁력 강화 및 투명 경영을 실현하고 글로벌 경쟁에 대응하는 데에도 중요한 역할을 합니다.  , ERP 도입의 최종 목적은 다양한
      측면이 있지만, 가장 핵심적인 목적은 '고객만족과 이윤 극대화'로 볼 수 있습니다. 이를 통해 기업의 경쟁력을 강화하고, 글로벌 시장에서의
      지속 가능한 성장을 도모할 수 있습니다. 따라서, 정답은 (C) 입니다.
  - A: 현금
    B: 투자자산
    C: 재고자산
    D: 매출채권
    question: 재무상태표의 유동자산 항목에 해당하지 않는 것은?
    target: '차근 차근 생각해봅시다. 경영학 관련 정보를 위해 위키피디아를 참조하겠습니다. 재무상태표는 기업의 일정 시점의 재무상태를 나타내는
      표로, 자산, 부채, 자본으로 구성됩니다. 자산은 유동자산과 비유동자산으로 구분되는데, 유동자산은 1년 이내에 현금화할 수 있는 자산을
      의미합니다. (A) 현금: 통화 및 통화 대용증권을 포함한 즉시 현금으로 전환이 가능한 자산입니다. (B) 투자자산은 재무상태표의 유동자산
      항목에 해당하지 않습니다. 투자자산은 기업이 장기적인 투자수익을 얻기 위해 보유하는 자산으로, 1년 이내에 현금화할 수 없기 때문에 유동자산에
      해당하지 않습니다. 대표적인 투자자산으로는 주식, 채권, 부동산 등이 있습니다. (C) 재고자산: 판매를 목적으로 보유하고 있는 자산으로,
      상품, 제품, 원재료 등이 해당됩니다. (D) 매출채권: 제품이나 상품을 판매하고 아직 대금을 회수하지 못한 채권입니다. 따라서, 정답은
      (B) 입니다.'
  - A: 임기는 3년으로 하되, 한 번만 연임할 수 있다.
    B: 업무에 관한 활동 결과보고서를 작성하여 매년 12월 말까지 규제개혁위원회와 중소벤처기업부 및 국회에 보고하여야 한다.
    C: 중소기업 및 규제 분야의 학식과 경험이 많은 자 중에서 중소벤처기업부장관이 위촉한다.
    D: 판사의 직에 5년 이상 있었던 사람은 중소기업 옴부즈만이 될 자격이 있다.
    question: 중소기업기본법상 중소기업 옴부즈만에 관한 설명으로 옳은 것은?
    target: 차근 차근 생각해봅시다. 경영학 관련 정보를 위해 위키피디아를 참조하겠습니다. 먼저, 중소기업 옴부즈만에 대해 알아야 합니다.
      중소기업 옴부즈만은 중소기업기본법 제22조에 따라 중소기업에 영향을 주는 규제 및 애로사항을 개선하기 위해 중소벤처기업부장관이 위촉하는
      독립적인 전문가입니다. 이제 선택지를 보겠습니다. (A)를 살펴보면, 중소기업 옴부즈만은 국무총리가 위촉되는 임기 3년의 독립적 정부기관이다.
      한 번 연임이 가능하며, 다른 중소기업청 관계 기관과는 달리, 규제개혁위원회의 동의를 받아 임명됩니다.   이는 옳은 설명입니다. (B)를
      살펴보면, 중소기업기본법 제22조에 따라 중소기업 옴부즈만은 업무에 관한 활동 결과보고서를 작성하여 매년 1월 말까지 규제개혁위원회와 중소벤처기업부
      및 국회에 보고하여야 한다고 명시되어 있습니다.   이는 틀린 설명입니다. (C)를 살펴보면, 중소기업 옴부즈만은 중소기업 및 규제 분야의
      학식과 경험이 풍부한 사람 중에서 국무총리가 위촉한다고 명시되어 있습니다.   이는 틀린 설명입니다. (D)를 살펴보면, 중소기업기본법
      제22조에 판사의 직에 5년 이상 있었던 사람은 중소기업 옴부즈만이 될 자격이 있다는 내용은 명시되어 있지 않습니다.   이는 옳지 않은
      설명입니다. 따라서, 정답은 (A) 입니다.
  - A: 직무급은 종업원이 맡은 직무의 상대적 가치에 따라 임금을 결정하는 방식이다.
    B: 연봉제란 개인의 능력발휘와 기여도(업적평가결과)에 따라 차등적인 임금을 결정하는 방식이다.
    C: 직무성과급이란 기본급이 직무급이고, 고과승급과 인센티브를 운영하는 임금체계이다.
    D: 직능급은 종업원이 수행하는 직무의 난이도를 기준으로 임금을 결정하는 방식이다.
    question: 임금체계에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
    target: 차근 차근 생각해봅시다. 경영학 관련 정보를 위해 위키피디아를 참조하겠습니다. (A) 먼저, 직무급은 종업원이 맡은 직무의 상대적
      가치에 따라 임금을 결정하는 방식입니다. 이는 직무의 중요도와 난이도, 책임 등을 평가하여 결정됩니다. (B) 다음으로, 연봉제는 개인의
      능력발휘와 기여도(업적평가결과)에 따라 차등적인 임금을 결정하는 방식입니다. 이는 개인의 성과와 업적에 따라 임금이 변동될 수 있습니다.
      (C) 직무성과급은 기본급이 직무급이고, 고과승급과 인센티브를 운영하는 임금체계입니다. 이는 직무의 가치와 성과에 따라 임금이 결정됩니다.
      (D) 마지막으로, 직능급은 종업원이 수행하는 직무의 난이도를 기준으로 임금을 결정하는 방식이 아니라, 종업원의 직무수행능력에 따라 임금을
      결정하는 방식입니다. 따라서, 정답은 (D) 입니다.
  - A: 고객의 주문에 신속하게 반응할 수 있도록 재고를 최대한으로 유지한다.
    B: 물류시스템을 생산지에서 소비지까지 연계되도록 구축한다.
    C: 기업의 총비용을 최소화하기 위해 물류서비스 수준을 최대로 유지한다.
    D: 물류합리화를 위해 기업내 각 부문별로 목표를 정하고 분산된 시스템을 구축한다.
    question: 물류시스템에 관한 설명으로 옳은 것은?
    target: 차근 차근 생각해봅시다. 경영학 관련 정보를 위해 위키피디아를 참조하겠습니다. (A) 고객의 주문에 신속하게 반응하기 위해 재고를
      최대한으로 유지하는 것은 물류 시스템의 목적 중 하나일 수 있지만, 이는 과도한 재고 유지 비용을 초래할 수 있습니다. (B) 물류시스템은
      생산지에서 소비지까지 연계되도록 구축하는 것이 가장 중요한 역할 중 하나입니다. (C) 기업의 총비용을 최소화하기 위해 물류서비스 수준을
      최대로 유지하는 것은 물류 시스템의 목적 중 하나일 수 있지만, 이는 고객 만족도를 저하시킬 수 있습니다. (D) 물류합리화를 위해 기업내
      각 부문별로 목표를 정하고 분산된 시스템을 구축하는 것은 물류 시스템의 효율성을 높일 수 있지만, 이는 통합적인 관리가 어려울 수 있습니다.
      따라서, 정답은 (B) 입니다.
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